2024. április 19-én Gomány új munkavállalói bevezető tréninget tartott, hogy a céghez csatlakozott új munkatársakhoz szükséges ismereteket és készségeket szerezzen, hogy jobban be tudjanak illeszkedni a cégbe, és jól tudják végezni munkájukat.
Ez a képzés alapvetően három szempontot tartalmaz:termékismeret, a vállalati struktúra képzése és a vállalati szabályok és előírások.
Termékismeret:
A Gomany egy átfogó vállalkozás, amely LCD-kijelzők és modulok kutatására és fejlesztésére, gyártására, értékesítésére és szervizelésére szakosodott. Gomany nagymértékben ismeri az ipar termékeit. Ezen a képzésen a cég műszaki osztálya részletesen bemutatta az új munkatársaknak a feszített rúd-kijelző jellemzőit, alkalmazási területeit és gyártási folyamatait, lehetővé téve az új munkatársak számára, hogy mélyebb ismereteket szerezzenek. a vállalat alapvető termékeinek megértése. A bevezető tréningen az új munkatársak részletesen megismerkedtek a bár lcd kijelzős termékek teljesítményével, jellemzőivel, alkalmazási forgatókönyveivel és egyéb vonatkozásaival. A tanári magyarázatok és bemutatók révén az új munkatársak mélyebb megértést és benyomást kapnak a cég fő tevékenységéről, ami nagy segítségükre lesz a jövőbeni munkájuk során.
Vállalati struktúra képzés:
A vállalati struktúra megismertetése is a tréning egyik fókuszpontja. A cég szerkezeti rendszere a vállalat fejlődésének alapja és fontos garanciája. Az új alkalmazottaknak meg kell érteniük a vállalat szerkezeti szintjeit, funkcionális részlegeit és vezetői információit, hogy jobban megértsék a vállalat működését és belső mechanizmusait. A tréning során a HR bemutatta az új munkatársaknak a cég szervezeti felépítését és az egyes funkcionális részlegek feladatait és munkatartalmát. Ez nem csak az új munkatársak munkakörnyezethez való alkalmazkodását befolyásolja pozitívan, hanem hozzájárul a vállalat szervezeti hatékonyságának és munkaeredményességének javításához is.
Vállalati szabályzat:
A tréning fontos részét képezik a cég szabályzatai és szabályzatai is. A társaság szabályai, szabályzatai és magatartási kódexe a társaság normál működésének előfeltétele és alapja. Ezek egyben a munkavállalói magatartás normái és iránymutatásai is. A képzés során a HR részletesen bemutatta az új munkatársaknak a cég releváns rendszereit, köztük a magatartási kódexet, a munkanormákat, a bérrendszert stb., valamint ismertette a szabálysértések lehetséges következményeit. Az új alkalmazottak felismerjék a szabályok és előírások fontosságát és szükségességét, ismerjék azokat az előírásokat és korlátozásokat, amelyeket be kell tartaniuk, és kerüljék a hibákat.